رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت ریسک موردمطالعه: شرکت الکل و خمیرمایه رازی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_340
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی یکی ازموضوعات جالب و مهم مدیریت رفتارسازمانی است فرهنگ معرف اعتقادات ارزشها هنجارها و اداب اجتماعی بوده و بررفتار وکردار افراد درسازمان ناظر است یکی دیگر ازشاخه های مدیریت که دردهه ها یاخیر جایگاه بااهمیتی درنظام مدیریت به دست آورده مدیریت ریسک است تحولات عمده درمحیط کسب و کار مثل جهانی شدن کسب و کار و سرعت بالای تغییرات درفناوری باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت درسازمان ها گردیده است درچنین محیطهای پیچیده ای سازمان ها نیازمند مدیرانی هستند که این پیچیدگی های ذاتی را درزمان تصمیم گیریهای مهمشان لحاظ و تفکیک کنند مدیریت ریسک موثر که برمبنای اصول مفهومی معتبر قراردارد بخش مهمی ازاین فرایند تصمیم گیری را تشکیل میدهد هدفا زتحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت ریسک است این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی پیمایشی است جامعه اماری این تحقیق سرپرستان کارمندان شرکت الکل و خمیرمایه رازی است باتوجه به فرمول کوکران حجم نمونه 160 نفر محاسبه گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل مزروعی نصرآبادی
استادیاردانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت
بهناز فیاضی نیا
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :