CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش سرمایه انسانی در کسب مزیت رقابتی با استفاده از چارچوب1VRIO مطالعه موردی مجتمع بندری شهید رجایی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MANAGECONF01_356
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۹.۸۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سرمایه انسانی در کسب مزیت رقابتی با استفاده از چارچوب1VRIO مطالعه موردی مجتمع بندری شهید رجایی

حمید خانی پور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، کارشناس امور دریایی بندر شهید رجایی

چکیده مقاله:

دنیای رقابتی امروز سازمان ها را بر آن داشته است تا با کسب ویژگی های خاص خود را متمایز کرده و بعنوان یک سازمان پیشرو و موفق معرفی نمایند. امروزه از منابع انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه سازمان ها نام می برند و سازمان هایپیشرو از سرمایه های انسانی خود بعنوان مزیت رقابتی در رقابت با سایر سازمان ها سود می برند. مجتمع بندری شهید رجایی بندرعباس بعنوان بزرگترین متتمع بندری کشور خود را به عنوان یک سازمان پیشرو در رقابت با سایر بنادر داخلی و بنادر حاشیه خلیج فارس معرفی کرده است و در این راه از منابع انسانی متخصص خاود توانسته به عنوان یک مزیترقابتی بهره مند گردد. تحقیق حاضر به تبیین سرمایه های انسانی در این مجتمع بندری به عنوان یک مزیت رقابتی بااستفاده از کاربرد چارچوبVRIO می پردازد

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی، سرمایه انسانی، مجتمع بندری شهید رجایی/VRIO

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF01-MANAGECONF01_356.html
کد COI مقاله: MANAGECONF01_356

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خانی پور, حمید، ۱۳۹۵، نقش سرمایه انسانی در کسب مزیت رقابتی با استفاده از چارچوب1VRIO مطالعه موردی مجتمع بندری شهید رجایی، کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه آموزش عالی نیکان، https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF01-MANAGECONF01_356.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خانی پور, حمید، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (خانی پور، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شاهی، نجمه. سرمایه انسانی در کسب مزیت رقابتی سازمان، پاییز ...
  • مومنی، مصطفی. منبع: ماهنامه تدبیر- سال هجدهم- شماره .۱۸۳ ... (مقاله ژورنالی)
  • مهری، علی و سید حمید خداداد حسینی، " طراحی مدل ...
  • Appelbaum, Steven H. _ "The Competitive Advantage of Organizational Learning", ...
  • Barney, J. B. (1991). Firm Resource and Sustained Competitive Advantage ...
  • Barmey, J. B.; Wright, Patrik M. (1998). On Becoming a ...
  • Barney, J. B. _ "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage", ...
  • Baron, J.N. & Dreps, D.M. (2002). Strategic human resourcees frameworks ...
  • Chen, H. M. & Lin, K. J. (2004). The measuremet ...
  • Ellinger, A. _ & Yang, B. (2005). The relationship between ...
  • Porter, M. E. (2001). Strategy and the Internet. Harvard Business ...
  • Sadri, Golnaz & Lees, Brian, "Developing Corporate Culture as a ...
  • Story, J. (1995). HRM: still marching On or marching out?, ...
  • Wright, P.; McMahan, G.; McWilliams, A. (1994). Human Resource as ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.