رابطه هوش هیجانی با بهره وری مدیران

سازمان ها برای اینکه بتوانند درمحیط پرتلاطم و رقابتی امروز باقی بمانند باید خود را به تفکرهای نوین کسب و کارمجهز سازند و بطور مستمر خود رابهبود بخشند مشکلات فنی ازطریق دانش فنی و فرایندهای متداول حل مساله قابل حل هستند درحالیکه مشکلات انطباقی دربرابر این گونه راه حلها متفاوت است مدیران یک سازمان برای انطباق پذیری باتغییر ها و به منظور بقا و رشد درمحیطهای جدید کسب و کارویژگیهای خاصی را می طلبد یکی ازمهمترین مولفه های شخصیتی که میتوانند به مدیران و رهبران کمک کند هوش هیجانی است براین اساس دراین پژوهش درنظر داریم به بررسی رابطه مهارت های هوش هیجانی با بهره وری مدیران درسازمان جهادکشاورزی استان مازندران بپردازیم دراین پژوهش ازپرسشنامه استاندارد هوش هیجانی استفاده شده که خود دلیلی برپایایی سوالات این پرسشنامه می باشد و براساس نرم افزار spss موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته است و درپایان پیشنهادهایی ارایه گردیده است