کاربرد سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی

برنامهریزی نیروی انسانی، امروزه یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار میآید که تأثیر عمیقی برسایر فعالیتهای مدیریت دارد. یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی، به ویژه در سازمانهای بزرگ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است. این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده از پایگاههای داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیمگیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان در رابطه با مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم سازد. در نگاهی سیستمی، میتوان گفت که این سیستم اطلاعاتی، میتواند به عنوان زیر سیستم در سیستم اطلاعات مدیریت سازمان مطرح باشد و خود نیز به عنوان یک سیستم، شامل دروندادهایی از دادههای مرتبط با نیروی انسانی و بروندادهایی است که به منظور برنامهریزیهای لازم در سطوح مختلف مدیریت سازمان، مورد استفاده قرار میگیرد

کلیدواژه ها:

سیستمهای اطلاعاتی ، منابع انسانی ، کاربرد