بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_423
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی، در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 57 نفر از کارکنان دانشگاه با توجهبه دانشکده محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها، به طور تصادفی انتخاب ) شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ) 1998و تغییر سازمانی میر کمالی و زینلی پور ) 1388 ( استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه سرمایه اجتماعیα=0/76 و تغییر سازمانی α=0/86 به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های سرمایه اجتماعی با کل ابعاد تغییر سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، مولفه های سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای می توانند تغییر سازمانی را پیش بینی می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن قلاوندی
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه، گروه مدیریت آموزشی
داوود خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
منیژه کوشکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :