واکاوی نقش رهبری و مدیریت بر اثربخشی و کارایی منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 814
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_526
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی با ارزش ترین دارایی هر سازمان هستند،اما این دارایی با ارزش چه زمانی کارا وچه زمانی موثر خواهدد بود ونقش مدیریت و رهبری بر این کارایی و اثربخشی چیست؟در سازمان چه کسی این منابع را به سمت هدف سوق دهد و چه کسی گامبه گام آنها تا نیل به اهداف قدم بردارد؟ آیا رهبری می تواند مدیریت این منابع حیاتی را بر عهده گیرد ویا بالعکس مدیریت می تواندایفاگر نقش رهبری با نفوذ باشد؟درسازمان چه کسی شایسته رهبری است و چه کسی قادر به مدیریت؟ آیا یک فرد می تواند درکنار نقش مدیریت عهد دار ن رهبری باشد واینده جنسیت شخص در ایفای نقش رهبری و مدیریت تاثیر گذاراست؟ لیکن در این مقا له به دنبال پاسخ به سوالات مطروحه، ضمن ارایه تمریفی کامل و جامع از رهبری و مدیریت و روشن نمودن جایگاه هر یک در سازمان،با ارایه تئوری های ارزشمند مسیر-هدف رابرت هوس و شده مدیریت رابرت بکیف و جین موتان و تحقیقات دانشگاه میشیگان و ا لگوی فیدلر به روشن شدن هرچه بیشتر نقش رهبری و درکنارآن مدیریت در اثربخشی و کارایی منابع انسانی پرداختیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدجمال پورهاشم
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :