بررسی رابطه بین آموزش و توانمندسازی منابع انسانی

این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین آموزش و توانمندسازی منابع انسانی انجاام شد روش تحقیق ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی )همبستگی( و از نظر هدف، کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان زن و مرد شهرداری منطقه 3 شهر تهران به تعداد 707 نفر بود. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 248 نفر براورد شد روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بود. ابزار گردآوری داد ها، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا که باضریب الفای 0/84 و پرسشنامه ارزیابی دوره اموزشی نو با ضریب الفای 0/86 بود برای تجزیه و تحلیل داده ها ازازمونهای کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاد شد. نتایج بدست آمد نشان داد که بین آموزش وتوانمندسازی منابع انسانی در کارکنان شهرداری منطقه 3 شهرتهران رابطه معناداری وجود دارد و براساس معادله رگرسیون 41/4 درصد تغییرات توانمندسازی منابع انسانی ازطریق اموزش قابل تبیین است