بررسی اثر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به متغیر میانجی عدالت سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بابل مازندران

با توجه به اهمیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد به عنوان یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمانی، شرکت ها به دنبال ایجاد رضایت کارکنان خود می باشند. مساله ای که در این پژوهش با هدف بررسی اثرهوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به متغیر میانجی عدالت سازمانی به آن پرداخته شده است. هدف این تحقیق کاربردی و استراتژی آن علی – معلولی می باشد. برای این کار محقق پرسشنامه ای را در بین 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی جغرافیایی توزیع نمود. روایی پرسشنامه که پایایی آن با استفاده از نرمافزار spss وضریب آلفای کرونباخ88/0تعیین شد، از دو طریق روایی سازه و محتوا بدست آمد. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نیز نشان داد که هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین عدالت سازمانی به عنوان منغیر میانجی در رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. بعلاوه هوش هیجانی بر هر دو بعد رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. در پایان نیز معلوم شد که هر سه بعد عدالت سازمانی به عنوان منغیر میانجی در رابطه بین هوش هیجانی و ابعاد رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، منابع انسانی