سازمان فرهنگ ساز مروری بر مفاهیم کلیدی، اهمیت و مراحل طراحی آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 342

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_710

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

یکی از تئوری های جدید درباره سازمان ها چهره های نوظهور سازمان می باشد که سازمان را همچون انسان دارای چهره می داند.فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه می تواند یک خانواده ، یک سازمان و یا یک کشور باشد.که می تواند به عنوان چهره ای برای سازمان خود را نمایان نماید. واژ ه فرهنگ سازمانی ، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد دک فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است. فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. حال سازمانی موفق خواهد بود که بتواند فرهنگخود را مدیریت کند و فرهن ی را که هماهنگ و منطبق با اهداف و ماموریت سازمانی می باشد را به وجود اورد. در این مقاله میخواهیم به مروری بر مفاهیم کلیدی ، مهایا و مراحل طراحی سازمان فرهنگ ساز) یعنی سازمانی که هر فرد با هر نوع فرهندگ وارد سازمان می شود و سازمان با مدیریت نمودن ن، فرهنگ غنی ای را که هر کس به نوبه خود در آن دخیل می باشد را ایجاد و از این طریق می تواند خرده فرهنگ های غیر رسمی را مدیریت نماید ( به توضیح و تبیین مفهوم سازمان فرهندگ ساز که یکی از چهره های جدید سازمانی می باشد بپردازیم.

نویسندگان

محمدمهدی دوالی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خ رابینز، استیفن .(1385) تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی ...
  • خ فانی، علی اصغر؛ و حسین نژاد، حمید .(1381) فرهنگ ...
  • خ کریتنر رابرت و آنجلو کینیکی .(1384) مدیریت رفتار سازمان ...
  • _ مشبکی، اصغر .(1383) مدیریترفتار سازمان، ی تهران :ترمه. ...
  • Amaram, D. I. (2007). Cultural diversity: Implications for workplace management. ...
  • Bjorkman A and Piekkari R (2009) Language and foreign subsidiary ...
  • Dalton M and Chrob ot-Mason D (2007) A theoretical exploration ...
  • Ely, Robin J. / Thomas, David A. (2001): Cultural diversity ...
  • Fredriksson R, B arner-Rasmus sen W, and Piekkari R (2006) ...
  • Gupta, S. (2008). Mine the Potential Of Multicultural Teams. Hrmagazine, ...
  • Harzing A-W and Feely AJ (2008) The language barrier and ...
  • Korte, R. and Chermack, T. (2007). Changing organizational culture with ...
  • Luo Y and Shenkar O (2006) The multinational corporation as ...
  • Ochieng, Edward Godfrey & Andrew David Price. (2009). "Framework for ...
  • International Journal of Arts Management; Winter 2005; 7, 2; ProQuest ...
  • Walsham, G. (2000). IT, globalization and cultural diversity. In C. ...
  • Wright, Norman S. & Glyn P. Drewery. (2006). Forming cohesion ...
  • Taylor Cox, Jr (1991) The multicultural organization, Academy of Management ...
  • The Cultural Organization: Management Processes and Instruments Codignola, Federica خ ...
  • Tsui AS and Gutek BA (1999) Demographic Differences in Organizations: ...
  • نمایش کامل مراجع