شناسایی متغییرهای موثر بر سازه های مدیریت منابع انسانی در سازمان با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی مطالعه موردی شرکت پالایش نفت اصفهان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 361
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_718
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی در هر سازمان راهبردیترین منابع آن است که در صورت راهبری صحیح، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسایی عوامل مؤثر بر توفیق مدیریت منابع انسانی اولین گام در این مسیر است. مقاله پیش رو تلاش دارد تا موضوععملکرد نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان ها را بررسی نماید. در این پژوهش روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه که به صورت تصادفی بین کارشناسان شرکت پالایشگاه نفت اصفهان توزیع شد، عوامل موثر بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و با استفاده از نرم افزار SPSS شناسایی ورتبهبندی شده است. بر این اساس عواملی همچون شایسته سالاری و نظام جانشین پروری، نظام انگیزشی، مسائل بازنشستگان، کفایت و توانمندی عنوان مؤلفههای محوری نظام مدیریت منابع انسانی که سازمان هم اکنون با آنها مواجه است شناسایی و رتبهبندی شدهاند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد زری پور
دانشجو کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع واحد دانشگاه تهران جنوب
بیتا زری پور
دانشجو کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع واحد دانشگاه علم و صنعت تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :