بررسی تاثیرمدیریت مشارکتی بر خلاقیت سازمان مطالعه موردی : شرکت پشتیبانی ساخت و تهیه کالای نفت تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 363
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_738
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
درتحقیق حاضر به تاثیر مدیریت مشارکتی برخلاقیت سازمانی درشرکت پشتیبانی ساخت و تهیه کالای نفت تهران پرداختیم مزایای متعدد و زیادی را میتوان برای مدیریت مشارکتی برشمرد مزیت اصلی و عمده مدیریت مشارکتی دراختیارگذاشتن اطلاعات زیاد باهزینه پایین و زمان اندک برای بازیگرانی است که نقش اصلی را درمدیریت مشارکتی ایفا می کنند مدیریت مشارکتی علاوه بردراختیار قراردادن سرمایه اجتماعی زمینه های تحلیل و ارزیابی آن را نیز فراهم می نمایند گفتنی است که هدف اصلی این تحقیق تعیین تاثیر سبک مدیریت مشارکتی برخلاقیت کارکنان می باشد بدین منظور پرسشنامه ای به منظور بررسی میزان تاثیر مدیریت مشارکتی برخلاقیت تهیه و تدوین شد و بین 76نفر ازمدیران و کارکنان شرکت پشتیبانی ساخت و تهیه کالای نفت تهران توزیع شد نتایج نشانگر وجود تاثیر مدیریت مشارکتی برخلاقیت بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا ربیعی مندجین
استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
محمداسمعیل قادری برمی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :