چالش های فراروی توسعه مدیریت منابع انسانی در سازمان های محلی

سازمان ها از مجموعه های از افراد تشکیل شده اند. افرادی که نقشهای رسمی بر عهده دارند و با هم در جهت تحقق اهداف سازمان کار می کنند. امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان، منبعاصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای اساسی هر سازمان است. در واقع ،منابع انسانی منبع استراتژیک برای سازمانها محسوب می شود. در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان رانیز تضمین می کند، منابع انسانی است. نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسبموفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد میشود. با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالش های متعددی مواجهه است، شناخت و تحلیل مشکلات منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان دارای ارزش و اهمیت بالایی بوده که زمینه ساز تغییرات و تحولات اساسی در تمامی ابعاد سازمان خواهد شد. در نتیجه هدف از انجام این پژوهش،بررسی چالش های فراروی توسعه منابع انسانی در سازمان های محلی به روش مطالعات کتابخانه ای و توصیفی می باشد. نتایج نشان می دهد از جمله چالش های پیش روی توسعه منابع انسانی میتوان فناوری، جهانی شدن، عدم آموزش صحیح کارکنان،ضعف تخصصی مدیران، کمبود نیروی کار ماهر و متعهد، بهره وری ناکافی منابع انسانی، بی انگیزگی، عدم مشارکت کارکنان و غیره را نام برد.

کلیدواژه ها:

توسعه ، توسعه منابع انسانی ، سازمان ، منابع انسانی