بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان بانک قوامین غرب تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 712
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_799
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این تحقیق در نظر دارد به بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان بانک قوامین غرب تهران بپردازد. تحقیق حاضر از مدل انگیزش پورتر ولالر و مدل تعهد سازمانی آلن ومییر، بعنوان دو مدل علمی برجسته، بهره برداری نمودهاست. تعداد نمونه ی این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است، طبق فرمول کوکران 188 نفر برآورد گردیده است . با توجه به فرضیات پژوهش که از نوع سنجش تاثیرند، برای جمع آوری داده ها در بخش استنباطی از دو پرسشنامه استاندارد که پایایی آن با به دست آمدن آلفای 92/ 0 و 89 / کرونباخ به ترتیب 18 تایید گردیده، بهره گرفته شده است.ضمنا به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون به طور همزمان استفاده شده است . نتایجپژوهش حاکی از تاثیر مثبت و قوی انگیزش بر تعهد سازمانی است. در این پژوهش تاثیر انگیزش بر مولفه های تعهدسازمانی که شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری می باشد، مورد ارزیابی قرار گرفت. انگیزش بر تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری به ترتیب به میزان61.9درصد و 5817 % و 7711 % تاثیر مثبت دارد ، لذا تمام فرضیه های این تحقیق پذیرفته گردید. با توجه به اینکه بالاترین ضریب تاثیر به بعد تعهد مستمر اختصاص پیدا کرده است، لذا پیشنهادگردید تا بانک قوامین با آگاهی یافتن از چگونگی تفاوتهای فردی کارکنانش، آنان را بهتر شناخته و در نتیجه با انجام اقداماتی که با خواسته های قلبی کارکنان بیشتر مطابقت دارد، بر انگیزش و میل و رغبت آنان در جهت حرکت در مسیر اهداف سازمانی و استراتژی های بانک بیفزاید تا در نهایت شاهد افزایش بیش از پیش تعهد سازمانی کارکنان خود باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر حاجی بزرگی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی
امیر هادیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :