بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیراخلاقی درون سازمان

تحقیقات آکادمیک و تجربی توامان نشان دهنده آن هستند که در دنیای کسب و کار امروزی،کسب وکار اخلاقی تبدیل به یکی از عوامل پایه برای بقا و رشد سازمانها و بنگاه ها شده است و نتایج حاصل از هر پژوهشی در این حوزه شاید تاثیرات بنیادین بر سازمانها نگذارد اما بمانند دانه های کوچک یک زنجیر هر یک عاملی هر چند کوچک و تاثیر گذار در استحکام وبقا سازمانها خواهد داشت. این پژوهش با هدف بررسی علل بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیر اخلاقی درون سازمان انجام گرفته و بر اساس آنها، چهار فرضیه انتخابی از نتایج مطالعات محقق در خصوص اینموضوع ،تبیین ومورد بررسی قرار گرفته است. 130 نفر از اعضای گروه مدیریت کاربردی که در فضای مجازی گروهی را برای تبادل اطلاعات و تجارب فی مابین تشکیل داده اند و از مدیران سازمانهایی که دارای مدرک تحصیلی در یکی ازگرایشهای رشته مدیریت را به عنوان به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب و با استفاده از نظرات آنها و با استفاده پرسشنامه تدوین شده براساس فرضیه های محقق، و تحلیل های آماری منتجه از این پرسشنامه ها، فرضیه های این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. یافته های عمده نشان داد که چهار فرضیه اصلی این تحقیق در خصوص دلایل تاثیرگذاریضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیر اخلاقی درون سازمان با تاثیر بسیار بالا مورد تایید قرارمی گیرد.از نقاط قوت این تحقیق که نتایج آن را بخوبی قابل استناد و تعمیم پذیر می کند آن است که به ندرت در تحقیقاتگذشته جامعه مورد پرسش قرار گرفته چنین طیف وسیعی از نخبگان مدیریت را در برگرفته است که هم به لحاظ درجه تحصیلات علمی و هم موقعیت شغلی کاملا در حوزه مدیریت قرارداشته باشند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق کسب وکار ، منشور اخلاقی سازمان