برنامهریزی منابع انسانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0152

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامهریزی است. مدیریت میبایست برای کلیه منابع در اختیار خود برنامه ریزی مناسبی داشته باشد در غیر این صورت در نیازسنجی و هدایت منابع در اختیار خود بسوی اهداف مورد نظر دچار مشکل خواهد شد. برنامهریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهدافموردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است.پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامهریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردیبرای سازمانها محسوب میشود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامهریزی منابع انسانی شدهاند ولی هنوز به علت برخی مسایل ومحدودیتها این نوع برنامهریزی در سازمانها به صورت جامع، کامل و مناسب به کار گرفته نشده است. در این مقاله مفاهیم اصلی برنامهریزی منابع انسانی و تعاریف اساسی و اهداف برنامه ریزی منابع انسانی بررسی و اظهار شده است.

نویسندگان

مصطفی حسینی

کارشناسی ارشد