برنامهریزی منابع انسانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0152
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامهریزی است. مدیریت میبایست برای کلیه منابع در اختیار خود برنامه ریزی مناسبی داشته باشد در غیر این صورت در نیازسنجی و هدایت منابع در اختیار خود بسوی اهداف مورد نظر دچار مشکل خواهد شد. برنامهریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهدافموردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است.پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامهریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردیبرای سازمانها محسوب میشود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامهریزی منابع انسانی شدهاند ولی هنوز به علت برخی مسایل ومحدودیتها این نوع برنامهریزی در سازمانها به صورت جامع، کامل و مناسب به کار گرفته نشده است. در این مقاله مفاهیم اصلی برنامهریزی منابع انسانی و تعاریف اساسی و اهداف برنامه ریزی منابع انسانی بررسی و اظهار شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی حسینی
کارشناسی ارشد