بررسی تاثیر حمایت ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی استرس شغلی درشعب بانک ملت حوزه سیرجان و شهربابک
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0163
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجی استرس شغلی را بررسی می کند.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان شعب بانک ملت سیرجان و شهربابک می باشند. نمونه آماری نیز شامل کلیه کارمندان می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. پایایی این پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخسنجیده شد و روایی پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید گروه مدیریت تایید شد. برای بررسی فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. حمایتسازمانی ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مستقیم دارد ولی حمایت سازمانی نمی تواند بر کیفیت زندگی کاری تاثیر غیر مستقیم داشته باشد و در آخر محقق پیشنهاداتی را ارایه نموده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید افشارزیدآبادی
گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد سیرجان،دانشگاه آزاد اسلامی،سیرجان،ایران
مهدی یداللهی
استادیار گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور پردیس تهران،تهران،ایران