بررسی رابطه بین مدیریت تعالی سازمانی با خود توانمندسازی مدیران مدیران دوره دوم متوسطه شهر اصفهان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0305
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعالی سازمانی و توانمندسازی مدیران میباشد که این پژوهش از نوع توصیفی بوده است و روش جمع آوری داده ها کتابخانهای – میدانی است. جامعه تحقیق را مدیران زن آموزشی دوره دوم متوسطه شهر اصفهان تشکیل می دهند که از میان آن ها تعداد 70 نفر به روش طبقه ای انتخاب شده است. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از 2 پرسشنامه ارزیابی تعالی سازمانی و توانمندسازی استفاده شده است. داده های گردآوری شده نیز به کمک نرم افزارspss و با استفاده از تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید و یافته های زیر به دست آمد: نتایج حاصل ازاین آزمون که به وسیله تحلیل رگرسیون برای پیش بینی توانمندسازی مدیران از روی متغیرهای پژوهش انجام گردید نشان می دهد بدلیل آنکه کمتر از مقدار سطح معناداری می باشد در نتیجه بین تعالی سازمانی و ابعاد آن و توانمندسازی مدیران رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هدی نادری تهرانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهرکرد
فردوس منتظرالظهور
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهرکرد