بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و مقاومت در برابر تغییر درکارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین خلاقیت فردی و مقاومت در برابر تغییر بوده است.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، عبارت است از کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان که تعداد آنها در سال 1395 به 198 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مذبور به روش سرشماری 198 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت فردی عابدی (1372 (و پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر و این و اندی (2001 (بوده است.پایایی پرسشنامه های فوق با استفاده از روش آزمون کرونباخ به ترتیب 75/0 و 73/0 بدست آمد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است بین خلاقیت فردی و مولفههای آن با مقاومت در برابر تغییر در بین کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان رابطه معنیدار و معکوسی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت فردی ، مقاومت در برابر تغییر ، کارکنان