بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور بر اساس مدل سه شاخگی

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک کار کارکنان شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور براساس مدل سه شاخگی انجام شده بود. این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش این پژوهش توصیفی و از شاخه پیمایشی میباشد. کل جامعه آماری بهصورت سرشماری موردبررسی قرار گرفتند و شامل 255 نفری که در شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور مشغول به کار هستند، حجم نمونه برای این پژوهش با استفاده از جدول مورگان 150 نفر از کارکنان میباشد. شیوه گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است. بدین منظور پرسشنامه استاندارد شامل 21 سوال تهیه و بین جامعه آماری توزیع گردید پس از جمعآوری پرسشنامهها، دادهها مورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند که درنهایت نتایج بهدستآمده که از طریق آزمون فریدمن اولویتبندی شدند نشان داد که؛ عوامل رفتاری با میانگین 55/2 و با میانگین رتبهای 46/2 بالاتر از دو عوامل دیگر، عوامل ساختاری و عوامل زمینهای میتواند باعث تمایل به ترک کار در بین کارکنان از شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور شود.

کلیدواژه ها:

تمایل به ترک کار ، عوامل ساختاری ، عوامل رفتاری ، عوامل زمینهای ، شرکت تولید و بهرهبرداری سد و نیروگاه شهید عباسپور