شناسایی و رتبهبندی بهرهوری نیروهای انسانی و سبکهای رهبری با تاکید بر روش AHP فازی مطالعه موردی: شعب بانک صادرات استان تهران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0464
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
صاحب نظران علم مدیریت معتقدند که در دنیای کنونی مهمترین عامل توسعه و پیشرفت، بهرهوری نیروی انسانی است. این در حالی است که شاخص بهرهوری نیروی انسانی در ایران در مقایسه با کشورهای منطقه و شرق آسیا پایینتر است. بهرهوری یکی از شاخصهای کلیدی در توسعه فعالیتهای اقتصادی است؛ بهبود و ارتقای آن نیز به عنوان یکی ازمزیتهای رقابتی صنایع مختلف محسوب میشود. در این پژوهش، معیارهایی نظیر سبک رهبری و بهرهوری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفته شدند. که به عنوان معیارهای اصلی پژوهش بوده و هر کدام از اینها دارای زیر معیارهایی بهصورت زیر هستند: سبک رهبری )دستوری، عرضهکننده، مشارکتی و تفویضکننده اختیار( و بهرهوری نیروی انسانی )آموزش و مهارت نیروی انسانی، کیفیت زندگی کاری و سیستمهای انگیزشی(. در این پژوهش، برای بدست آوردن اوزان معیارها و زیر معیارها از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شد. در این راستا، پژوهش حاضر عوامل ومولفههای موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و سبک رهبری را شناسایی و با استفاده ازAHP فازی رتبه بندی نمود. ومشخص شد که فاکتور کیفیت زندگی بیشترین تاثیر را در بهرهوری نیروی انسانی دارد و فاکتور مشارکت بیشترین تاثیر را در سبک رهبری دارد.
نویسندگان
فاطمه طرفی
استادیار، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
کیا پارسا
استادیار، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران