مدلسازی شایسته گزینی نیروی انسانی در سازمانها با رویکرد شبکههای عصبی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0627

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

شایسته گزینی افراد در هر شغل، یکی از مهمترین مسایل و تصمیمات مدیریتی محسوب میشود. اینگونه تصمیمات در سازمانها به طور مرسوم از طریق انطباق ساده شاغل و شغل انجام میپذیرد. از کاستیهای این روش، انطباق شاغل با شغل در سطح فردی است در حالی که با توجه به اهمیت فراینده کار گروهی در سازمانها، انجام انطباقهای دیگر ضروری به نظر میآید. در این مقاله انطباق افراد شاغل با یکدیگر علاوه بر انطباق دادن شاغل و شغل در نظر گرفته شده و بر این اساس الگوی نوینی برای انتخاب و به کارگماری نیروی انسانی نیز پیشنهاد و توسعه داده شده است.به منظور مقایسه الگوی پیشنهادی (مبتنی بر سطح تحلیل گروهی) با الگوی مرسوم (مبتنی بر سطح تحلیل فردی)، مدل ریاضی آن در قالب یک مدل غیر خطی (درجه دوم) فرموله شده؛ سپس به وسیله شبکه عصبی با استفاده از نرمافزار Matlab حل شد. نتایج تحلیل آماری نشان میدهد که بین میانگین جوابهای به دست آمده از الگوی پیشنهادی و میانگین جوابهای به دست آمده از الگوی مرسوم، با توجه به معیار هزینه، اختلاف بسیار معناداری وجود ( 10 ) 19(t966 / و 000 /0 Value P .( در نتیجه استفاده از الگوی پیشنهادی برای انتخاب و به کارگماری نیروی انسانی در مشاغل و پستهای سازمانی به جای الگوی مرسوم توصیه میشود.

کلیدواژه ها:

مدلسازی ، شایسته گزینی ، انطباق شاغل و شغل ، انطباق افراد شاغل و شغل ، انطباق افراد شاغل با یکدیگر ، وابستگی بین مشاغل ، شبکههای عصبی

نویسندگان

کمال الدین رحمانی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ، ایران

اکبر دریادل

گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت ، حسابداری و اقتصاد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز ، ایران