مدیریت تعارض فرهنگی در قانون گذاری توسعه نظام اداری
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 435
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0679
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، شناسایی تعارض فرهنگی درساختار قوانین توسعه نظام اداری است. بی توجهی به وجود مقررات متعدد و متعارض در دیوان سالاری دولتها علاوه بر قانون گریزی و تضعیف قانون بر بهبود محیط کسب وکار اثر می گذارد. لذا ضرورت دارد؛ قوانین توسعه سازمانها در نظام اداری، لزوم اجرای آن و تاثیر برخورد فرهنگها در این روند مورد بررسیقرار گیرد. به نظر می رسد بررسی قابل استنادی درارتباط با فرهنگ های اسلامی، غربی و ملی ایران در این زمینه صورت نگرفته است؛ سوال تحقیق بر این پایه مطرح شد که تضاد فرهنگی در ساختار قوانین، رابطه معناداری با توسعه نظام اداریخواهد داشت فرض آن است که تعارض فرهنگی در کالبد قوانین وجود دارد، اما مدیریت تعارض به صورت جامع و سازنده در مرحله قانون گذاری صورت نگرفته است. روش انجام پژوهش میدانی براساس جدول مورگان تعداد 384 نفر از خبرگاندرارتباط با هرسه قوه مقننه، مجریه، قضاییه وصاحبنظران این حوزه انتخاب شد. نتیجه آزمون فرض وجود تضاد فرهنگی در روح قوانین و رابطه معناداری آن بر تضعیف قانون وکاهش توسعه نظام اداری می باشد. بنابراین، مدیریت تعارض فعال وایجاد تعامل منطقی بین فرهنگ ها توسط قانون گذاران درایجاد هم افزایی فرهنگ ها، بسیار لازم و موثر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یوکابد ولیزاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک
علی رضا ربیع
دکترای برنامه ریزی منطقهای