بررسی عوامل مداخلهگر زندگینامهای در خودارزیابی: مورد بررسی مدل تعالی پایدار (H3SE) در صنایع پتروشیمی کشور

ارزیابی عملکرد از جمله فعالیتهای کلیدی در ارزیابی و بهبود سیستمهای مدیریتی محسوب میشوند. یکی از مهمترین رویکردهای ارزیابی عملکرد خودارزیابی است. نقطه قوت این روش در قیاس با سایر روشها تمرکز بر مقوله یادگیری است. با این وجود به نظر میرسد خودارزیابی نیز چون هر روشارزیابی عملکرد دارای نقاط ضعف و کاستیهایی است که از آن جمله میتوان به خطاهای انسانی در روند ارزیابی اشاره نمود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی برخی از عاملهای انسانی در روند خودارزیابی انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه مدل تعالی پایدار) H3SE ( در میان 121 تنکارشناسان 22 شرکت مرتبط با صنایع پتروشیمی به آزمون گذارده شده است. بدین وسیله تاثیر متغیرهای مداخلهگر در انجام خودارزیابی )همانند سن، جنسیت، مقطع تحصیلی و تجربه( مورد بررسی قرار گرفتهاست. نتایج تحقیق گویای این امر است که متغیرهای پیشگفته تاثیر معناداری در خودارزیابی نداشتهاند. همچنین اعتبار بیرونی نتایج پژوهش قابل تامل است. از آنجایی که در این فرضیهها پژوهش در صنعت پتروشیمی مورد ارزیابی قرار گرفته، در تعمیم نتایج به دیگر صنایع بایستی احتیاط نمود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، خودارزیابی ، صنعت پتروشیمی ، تعالی پایدار H3SE