CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0832
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۶.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل

  محسن محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسکان( ایران
  ریحانه بهرامی نژادجونقانی - دانش آموخته کارشناسی ارشدمهندسی صنایع )مدیریت سیستم وبهره وری(دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر نگرش فراحدی شغلی بر قابلیت استخدام ادراک شده و تمایل به ترک شغلدر شعب بانک شهرشهر اصفهان است. جامعه آماری کارکنان شعب بانک شهرشهر اصفهان در سال 1396 است که تعداد آن ها 420 نفر گزارش گردید. با توجه به اینکه تعداد کل کارمندان شعب بانک شهردر شهر اصفهان 420 نفر است بر اساس جدول مورگان حداقل تعداد نمونه 201 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده گردید. در این پژوهش بر مبنای ادبیات و مبانی نظری پژوهش،از پرسشنامه های استاندارد در پژوهش های پیشین استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه و آزمون فرضیه ها از نرمافزارهایAmos و SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نگرش فراحدی شغلی بر قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده و تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت دارد و قابلیت استخدام درونی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل تاثیر منفی دارد در حالی که قابلیت استخدام بیرونی ادراک شده بر تمایل به ترک شغل تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه‌ها:

نگرش فراحدی شغلی، قابلیت استخدام ادراک شده، تمایل به ترک شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF02-MANAGECONF02_0832.html
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0832

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, محسن و ریحانه بهرامی نژادجونقانی، ۱۳۹۶، بررسی نقش میانجی قابلیت استخدام درونی و بیرونی ادراک شده در رابطه بین نگرش فراحدی شغلی و تمایل به ترک شغل، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه آموزش عالی صالحان، https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF02-MANAGECONF02_0832.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, محسن و ریحانه بهرامی نژادجونقانی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (محمدی و بهرامی نژادجونقانی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۸۱۹۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.