مولفههای تشکیل دهنده خرد سازمانی و مقیاسهای اندازهگیری

اکنون زمان این است که خرد را در زمینه سازمانی بکار بریم زیرا سازمانها بهطور خردمندانه نمیاندیشند و عمل نمیکنند ولازم است که عملکرد خردمندانه داشته باشند. موضوع حایز توجه این است که با وجود اهمیت مسیله خرد سازمانی، هنوز هم مولفههای تشکیلدهنده خرد سازمانی در ادبیات مشخص نشده است؛ در کشور ایران نیز تا کنون مقیاس اندازهگیری در اینزمینه وجود ندارد. مفهوم خرد دهههاست که توجه محققان و عموم مردم را به خود جلب کرده است اما هنوز هم تعریف مشخصی از خرد وجود ندارد. خرد سازمانی بهصورت جمعآوری، انتقال و یکپارچهسازی خرد افراد و استفاده از فرایندهاینهادی و اجتماعی مثلا ساختار، فرهنگ و رهبری برای عمل راهبردی تعریف میشود که در درک نحوه استفاده بهتر سازمان از دانش تاکید دارند؛ همچنین خرد سازمانی بهصورت صلاحیت سازمان برای توسعه روشهای سازمانی در استفاده از فضایل واعمال افراد برای تصمیمگیری موثر و سلامت سازمان تعریف میشود. این مقاله با مطالعه ادبیات این حوزه و با روش کتابخانه- ای به بررسی مولفههای تشکیل دهنده خرد سازمانی و مقیاسهای اندازهگیری میپردازد که بر این اساس به تشریح ابعاد خرد سازمانی بر اساس مقیاس توسعه خرد )براون و گرین، 2006 ( و مقیاس خرد سازمانی اشمیت و همکاران ) 2012 ( پرداخته میشود.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، مقیاس توسعه خرد ، مقیاس خرد سازمانی ، مولفههای خرد سازمانی