کیفیت زندگی و استرس شغلی عاملی در ارتباط با فرسودگی شغلی

هدف اصلی این پژوهش رابطه کیفیت زندگی، استرس شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) کرمانشاه بوده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی اجرا روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان کمیته امداد خمینی (ره) به تعداد 445 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس روش تصادفی ساده و جدول کرچسی و مورگان 250 آزمودنی انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (1981 ،(کیفیت زندگی کاری والتون (1973 (و استرس شغلی اوسیپو (1987 (می باشد که پایایی آن ها به ترتیب 91/0،89/0 و 92/0 بود. روایی پرسشنامه ها نیز توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت. پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های پژوهش از بررسی سوالات و فرضیه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی رابطه منفی و بین استرس شغلی با فرسودگی شغلی همبستگی مثبتی وجود داشت.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی