رهبری اخلاقی، دلبستگی شغلی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0947

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه دانشگاه ها برای نگاه داشتن نیروی انسانی خود به عنوان سرمایه فکری توانمند مستلزم سبک جدیدی از رهبری ا ست که از دید افرادش فردی صادق، مورد اعتماد، منصف و با ملاحظه باشد که بتواند میزان جابه جایی، غیبت از کار را کاهش و میزان دلبستگی کارکنان افزایش دهد. بنابراین، هدف پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بردرگیری شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 391 نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 178 آزمودنی محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آماری توصیفی و روش های آمار استنباطی استفاده شده است. از یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که بین رهبری اخلاقی با درگیری شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

لیلا نعمتی

مدرس گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور شهر همدان

فاطمه حضرتی

کارشناس ارشد فلسفه کلام اسلامی گرایش فلسفه اسلامی دانشگاه ملایر

مهدی یوسفی تبار

دانشجوی کارشناسی مکانیک حرارت و سیالات دانشگاه پیام نور همدان