انتخاب کارکنان حوزه فناوری اطلاعات بر مبنای مدل شایستگی و با استفاده از رویکرد ترکیبی پاپریکا و آراس خاکستری

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_1065

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه، کیفیت سرمایه انسانی بهویژه در مشاغل تخصصی از مهمترین مزایای رقابتی سازمانها بحساب میآید. بنابراین، انتخاب کارکنان شایسته یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است. انجام این فرایند بصورت نظاممند و ساختاریافته مستلزم در نظر گرفتن ابعاد مختلفی است که این باعث پیچیدگی موضوع شده و انتخاب کارکنان را به یک مسیله تصمیمگیری چندمعیاره تبدیل میکند. بعلاوه، تعیین معیارهای مناسب برای انتخاب فرد شایسته از مهمترین مراحل این فرایند است که تا کنون مورد توجه کافی قرار نگرفته است. از این رو، در پژوهش حاضر از مدل شایستگی برایتعیین معیارها، و از ترکیب روشهای تصمیمگیری چندمعیاره پاپریکا و آراس خاکستری برای انتخاب بهترین کارشناس فناوری اطلاعات از میان پنج متقاضی استفاده شدهاست. نتایج نشان میدهد که از نظر خبرگان، شایستگی در روش انجام کار و شایستگی در موضوع کار، مهمترین ابعاد شایستگی در این حوزه بودهاند و در نهایت نیز از بین متقاضیان شغل فردی برای استخدام انتخاب شده است که دارای بالاترین امتیاز در این موارد بوده است.

نویسندگان

جلیل حیدری دهویی

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

الهام بهشتی جزن آبادی

کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

امیرسالار ونکی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروهMBAدانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

حمیدرضا فیروزفر

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروهMBAدانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران