بررسی نقش رهبری خدمتگذار بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان شرقی

موضوع تحقیق حاضر بررسی نقش رهبری خدمتگذار بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان شرقی است. برای این منظور رهبری خدمتگذار براساس نطریه تیلور 2002 در چهار بعد )عشق اجتماعی، نوع دوستی، بینش و توانمندسازی( و توانمندسازی روانشناختی کارکنان براساس نظریه سامی 2014 در نظر گرفته شد. در اینراستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی بوده که تعداد آنها 275 نفر می باشد. و حجم نمونه آماری بروش نمونه گیری ساده با استفادهاز فرمول کوکران برابر 159 می باشد. ابزار جمعآوری اطلاعات، دو پرسشنامه رهبری خدمتگذار تیلور و توانمندسازی روانشناختی کارکنان سامی می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. پس از جمعآوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روشهای آماری توصیفی تلخیص و طبقهبندی شد وبرای آزمون فرضیههای تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنفr پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل ازآزمون فرضیهها، نشان دهنده تایید تمام فرضیههای تحقیق )بجز بعد نوع دوستی رهبری خدمتگذار بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان( می باشد

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگذار ، توانمندسازی روانشناختی کارکنان ، شرکت گاز استان آذربایجان شرقی