CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش طبقه بندی مشاغل بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: MANAGECONF03_066
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۸۷.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش طبقه بندی مشاغل بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت

  فاطمه حاجی آبادی - مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات وروش ها، واحد الکترونیکی ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین طبقه بندی مشاغل و عملکرد کارکنان در شرکت ارتباطات زیرساختاست. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهاستفاده گریده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان رسمی شرکت ارتباطات زیر ساخت تشکیل داده اند کهشامل 2000 نفر می باشند. و حجم نمونه در این تحقیق بر اساس جدول کرسی و مورگان 322 نفر انتخاب شد. در اینتحقیق از دو پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان و طبقه بندی مشاغل استفاده شده است. و برای تحلیل داده ها در سطحآمار استنباطی از آزمون های پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد بین مقیاس عملکرد کارکنان و طبقه بندی مشاغل همبستگی مستقیم معناداری وجود دارد. همچنین بینمقیاس عملکرد کارکنان و تمامی خرده مقیاس های طبقه بندی مشاغل نیر رابطه وجود دارد. نتیج حاصل از رگرسیون نیزنشان داد که طبقه بندی مشاغل 21 درصد از واریانس عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت را تبیین می کنند.هچنین متغیر ارتباطات و شرح وظایف اثر مستقیم بر عملکرد کارکنان دارند و با هر واحد افزایش در ارتباطات به میزان0/667 بر عملکرد کارکنان افزوده شده و با هر واحد افزایش در شرح وظایف به میزان 2/105 بر عملکرد کارکنان افزوده می گردد.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد، طبقه بندی مشاغل، شرکت ارتباطات زیرساخت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF03-MANAGECONF03_066.html
کد COI مقاله: MANAGECONF03_066

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی آبادی, فاطمه، ۱۳۹۷، نقش طبقه بندی مشاغل بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا، تهران، دانشگاه صالحان، https://www.civilica.com/Paper-MANAGECONF03-MANAGECONF03_066.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاجی آبادی, فاطمه، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (حاجی آبادی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۵۶۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.