بررسی روابط ما بین مولفه های چابکی سازمانی از لحاظ عملکرد صادراتی (مطالعه موردی)

هدف این مقاله شناسایی، تاثیر پذیری و تاثیر گذاری چابکی سازمانی از لحاظ عملکرد صادراتی می باشد. روش تحقیقتوصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل 91 نفر از مدیران شرکت های متوسط و کوچک در استانآذربایجان شرقی می باشد. برای تحقق این هدف از بین مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدی تحت مطالعه 81 نفرانتخاب شد و از آنها نظر سنجی به عمل آمده است. به دلیل محدود بودن اعضای جامعه آماری، کل اعضای آن موردبررسی قرار گرفته است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاد شده است. جمع آوری داده ها نیزتوسط پرسش نامه محقق ساخته انجام پذیرفته که روایی و پایایی آنها بترتیب با روایی محتوایی و آزمون مجدد موردبررسی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داد ها از آزمون t و روش دیماتل بهره گیری بعمل آمد است. مبنای نظرسنجی تاثیر پذیری و تاثیر گذاری توانمندسازهای چابکی سازمانی یعنی، قدرت پاسخگویی، انعطاف پذیری، سرعتوشایستگی بر اساس عملکرد صادراتی در بازار بوده است. همچنین تجزیه و تحلیل نهایی داده ها توسط نرم افزارMATLAB انجام شده است. نتایج نهایی حاکی از این است که، مولفه قدرت پاسخگویی، انعطاف پذیری و شایستگی با بالاترین میزان اثرپذیری و مولفه سرعت با بالاترین میزان اثرگذاری شناسایی شده اند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد ، انعطاف پذیری ، قدرت پاسخگویی ، سرعت ، شایستگی