بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر مدیریت جانشین پروری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر مدیریت جانشین پروری صورت گرفتهاست. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروهپژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در سازمان ثبت احوال شهرتهران به تعداد 300 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 120 نفر می باشند. ابزارجمع آوری داده ها پرسشنامه ارزیابی عملکرد ارایه شده توسط کاپلان و نورتون (1992) وپرسشنامه مدیریت جانشین پروری ارایه شده توسط کیم (2006) است. به منظور تحلیلداده ها نیز از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون رگرسیون خطی به وسیله نرم افزار SPSSاستفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میان ارزیابی عملکرد و مدیریت جانشینپروری تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ضریب رگرسیون میان ابعاد ارزیابی عملکرد ومدیریت جانشین پروری نشان داد که همه ابعاد ارزیابی عملکرد میتوانند به طور مثبتو معنادار بعد مدیریت جانشین پروری را پیش بینی کنند. از بین مولفه های ارزیابیعملکرد بعد رشد و یادگیری با بیشترین ضریب بتا، بیشترین تاثیر را در پیش بینیمدیریت جانشین پروری دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، ابعاد ارزیابی عملکرد ، مدیریت جانشین پروری