بررسی نقش و عملکرد روانشناسی مثبت نگر بر تحولات مدیریت، رفتار و سازمان

موضوع روانشناسی مثبت نگر که در اواخر قرن بیست و یکم مطرح شد امروزه باسرعت به سایر رشته ها نفوذ پیداکرده است. رفتار سازمانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. به طوریکه فلسفه و پیامدهای روانشناسی مثبت نگر نظرنظریه پردازان و محققان این عرصه را نیز به خود جلب کرده است. یکی از مفاهیم مهم و کلیدی که امروزه در چارچوبروانشناسی مثبت نگر و رفتار سازمانی مثبت نگر مطرح شده است سرمایه روانشناختی است. این نظریه در سازمان ها ونهادهای مختلف، صنعتی، آموزشی، خدماتی، بهداشتی و درمانی، نظامی و.. اجرایی است و کاربرد دارد. بر اساسپژوهش های صورت گرفته میتوان از تلویحات سرمایه روانشناختی در عرصه مدیریت منابع انسانی (گزینش و جذب،انطباق پذیری، ارتقای شغلی، توسعه و آموزش، حفظ و نگهداری) استفاده کرد. درواقع، در بین نیروها سرمایه روانشناختیمیتواند عاملی مهم در شناسایی افراد مناسب و همچنین مدیریت اثربخش آنها پس از جذب در سازمان باشد. همچنین،توجه به سرمایه روانشناختی و افزایش و تقویت آن در بین این کارکنان باعث افزایش سلامت جسمی و روحی و روانی ودرنتیجه بهبود تفکر و تصمیم گیری نیروها می شود. نیز با توجه به یافته های مختلف پژوهشی میتوان ضریب وفاداری،رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروند سازمانی، عملکرد و ... آنها را افزایش داد. همچنین باعث افزایش نرخ نگهداریآنها در سازمان شد. درمجموع، وجود کارکنان مثبت نگر باعث می شود مثبت نگری در سازمان ترویج پیدا کند و جو مثبتروانشناختی ایجاد شود که خود زمینه رشد خلاقیت و بروز مهارتها و استعدادهای افراد را نیز فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

روانشناسی ، مدیریت ، روانشناسی مثبت نگر ، روانشناسی مدیریت ، رفتار ، سازمان