تاثیر شفافیت سازمانی و شایسته سالاری بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی

در این پژوهش با عنوان تاثیر شفافیت سازمانی و شایسته سالاری بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی، سعیبر آن بوده است تا عوامل موثر عدالت در سازمان مذکور، احصا و به تحلیل و چالش کشیده شود. روش تحقیق در این پژوهشتوصیفی-پیمایشی است، شیوه نمونه گیری پژوهش حاضر نمونه گیری تصادفی ساده و تعداد نمونه 219 نفر بوده است. ابزار جمعآوری داده ها و اطلاعات پرسشنامه بوده و در تحلیل داده ها نیز از نرم افزاراس ی اس اس و ایموس استفاده شده است. نتایجپژوهش بیانگر آن است که شایسته سالاری، شفافیت سازمانی بر عدالت محوری تاثیر دارد، عدالت محوری بر رضایت کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، شفافیت سازمانی ، عدالت محوری ، رضایت