رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری در شهرداری های شهرستان دماوند

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری در شهرداری هایشهرستان دماوند می باشد، بنابراین پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی است. نمونه موردمطالعه شامل 181 نفر از مدیران و کارکنان شاغل در شهرداری های شهرستان دماوند می باشد. داده ها و اطلاعات لازم ازطریق سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، مدیریت دانش پاتریک (2009) و بهره وری مدل آچیو(1998) جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که 1) بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد، 2) بین مدیریت دانش و بهره وری رابطه معناداری وجوددارد، 3) بین بهره وری و مدیریت دانش با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و 4) بین پیشبینی بهره وری از طریق فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، بهره وری