بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان ستادی مرکز بهداشت استان سیستان و بلوچستان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان ستادی مرکز بهداشت استانسیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و همبستگی است که به صورتمقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. در این پژوهش دو پدیده ی توانمندسازی و کیفیت زندگی کاریمورد بررسی قرار گرفتند و رابطه ی بین آنها سنجیده شد. جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی مرکز بهداشت شاغل درسطح استان سیستان و بلوچستان که حدود 297 نفر برآورد گردیدند تشکیل میدهد که طبق فرمول کوکران (جدولکرجسی و مورگان)، نمونه ی 170 نفری از کارکنان و مدیران این سازمان انتخاب شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفادهاز تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد توانمندسازی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر معنی داری دارند. مدیران مرکز بهداشتاستان سیستان و بلوچستان بایستی ابعاد مختلف توانمندسازی کارکنان را مورد مطالعه قرار داده و وضعیت خود را از نظروضعیت مولفه های مختلف توانمندسازی بررسی نمایند و مشخص نماینددر کدام بعد ضعیف و در کدامیک قوی می باشندتا با تقویت میزان توانمندی کارکنان، کیفیت زندگی کاری آنها را بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان ، مرکز بهداشت ، استان سیستان و بلوچستان