مقایسه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی و خدماتی شهرداری یاسوج 1396

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 563

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF03_601

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر تحت عنوان مقایسه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان خدماتی و ستادی شهرداری یاسوجباهدف مقایسه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان خدماتی و ستادی شهرداری یاسوج می باشد جامعه آماریاین پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و خدماتی شهرداری یاسوج به تعداد 1000 نفر بود که از بین آنها تعداد 200نفر (100 نفر نیروی خدماتی و 100 نفر نیروی ستادی) با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخابشدند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع علی – مقایسه ای می باشد. ابزارهای بکار رفته شامل پرسشنامه کیفیتزندگی کاری والتون (1984) و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) می باشد، برای تجزیه و تحلیل داد ها از آزمونهمبستگی پیرسون و تی مستقل استفاد شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد کیفیت زندگیکاری و فرسودگی شغلی نیروهای خدماتی و کارکنان ستادی شهرداری یاسوج تفاوت وجود دارد. بین مولفه های کیفیتزندگی کاری و ابعاد فرسودگی شغلی نیروهای خدماتی و ستادی شهرداری یاسوج رابطه وجود دارد.

نویسندگان

زینب توکل سی سخت

دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهقان