توسعه سرمایه روان شناختی راهکاری موثر در مسیر توانمند سازی مدیران

براثر ایجاد موج هایی چون روان شناسی مثبت گرا ، رفتار سازمانی مثبت گرا و پژوهش های سازمانی مثبت گرا مفهوم سرمایه روان شناختی در ادبیات مدیریت به ویژه مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مطرح گردید پژوهش های صورت گرفته در سال های اخیر منجر به توجه روز افزون به این مفهوم شده و تحقیقات متعددی توسط پژوهشگران مختلف در خصوص مفهوم مذکور و ارتباط با سایر مفاهیم سازمان و مدیریت صورت گرفته است. با توجه به پژوهش های صورت گرفته و شناسایی تاثیر مثبتی که سرمایه روان شناختی بر عملکرد های فردی و شغلی داشته است. شناخت و درک مفهوم مذکور و عناصر سازنده آن و متعاقب آن طراحی و اجرای برنامه های مرتبط با توسعه این سرمایه در میان عموم کارکنان به ویژه مدیران سازمان ها می تواند منجر افزایش کارآمدی مدیران در تحقق اهداف و ماموریت های سازمانی آن ها گردد. در این مقاله مروری بر مفهوم سرمایه روان شناختی و عناصر سازنده آن صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، شایستگی مدیران ، کارآمدی مدیران.