مدیریت استعداد و نقش آن در رفتار شهروندی کارکنان سازمان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF04_103

تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد ، از دسته مفاهیمی به روز در مینه ی مدیریت رفتار و منابع انسانی است که بر شناسایی ، جذب ، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداشت کارکنان مستعد در سازمان تاکید می کند . مدیریت استعداد با ناسایی ، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی می تواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد کارکنان در سازمان گردد. هدف از نگارش این مقاله ، آشنایی با مفهوم مدیریت استعداد و بررسی نقش کلیدی آن در رفتار شهروندی کارکنان سازمان می باشد. در این مقاله پس از آشنایی با مفاهیم ، ابعاد و عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد و همچنین معرفی مدلی برای مدیریت استعداد ، به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی کارکنان سازمان پرداخته می شود و فعالیت های اصلی برای بهبود عملکرد سازمان ها از طیق اجرای مدیریت استعداد مورد بررسی قرار گرفته و چگونگی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بیان شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

طاهره محبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی از موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

امیرحسین مه پیکران

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد