راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی کارآفرین

با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان، این نیروها باید به درستی انتخاب، آموزش و پایش و در نهایت کارآفرین شوند. امروزه مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان ها از طریق ایجاد افزایش مزیت رقابتی، ایجاد یک تفاهم روان شناختی مثبت ،افزایش انگیزش و تعهد کارکنان ،افزایش مهارت های کارکنان و توسعه پایدار مهارت های آنان، شفاف کردن فرصت های شغلی و تعریف الزامات شایستگی کارکنان و ایجاد فرآیندهای مدیریت عملکرد و توسعه مستمر در بهبود بهره وری نیرو انسانی نقش اساسی دارد. به مجموعه فعالیتهای یکپارچه، استراتژیک و منسجم با هدف توسعه و بهبود زندگی کاری و خانوادگی نیروهای انسانی را مدیریت منابع انسانی می نامند. منابع انسانی نیز مانند بسیاری دیگر از زمینه های زندگی و تجارت، دارای چرخه زندگی منحصر به فردی است. با این حال، به جای تمرکز بر جنبه های بیولوژیکی، توسعه منابع انسانی شامل مراحلی است که کارمندان از زمان ورود تا زمان خروج در سازمان طی میکنند و مدیریت منابع انسانی، وظیفه نظارت و هدایت آنها را در طی این مراحل بر عهده دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر ارایه راهکارهای مدیریت دولتی در حوزه مدیریت منابع انسانی و کارآفرین با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. در انتها می توان گفت براساس نوع سازمان، اهداف و شرایط حاکم بر آن، فرایندهای مدیریت منابع انسانی متفاوت خواهد بود و نمیتوان یک نسخه واحد برای همه تجویز کرد. و می توان گفت ایجاد و تقویت کارآفرینی در هر سازمانی با نظام مدیریت منابع انسانی آن سازمان ارتباط تنگاتنگی دارد و همچنین سیاستهای نظام مدیریت منابع انسانی به تنهایی نمی تواند زمینه ساز ایجاد و تقویت کارآفرینی گردد بلکه تابع عوامل محیطی و داخلی سازمان نیز می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی ، مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی