CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۱.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)

  رویا خیر زاهد - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
  علی نصر اصفهانی - استادیار بخش مدیریت دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

امروزه بر هیچ کس پوشیده نیست که سرمایه ی انسانی بالاترین و با ارزش ترین دارایی هر سازمان می باشد. بزرگ ترین مزیت رقابتی هر سازمانی داشتن نیروی انسانی ماهر و با استعداد است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عادلت سازمانی با سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی سایش اجتماعی انجام گردید. روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه ی عدالت سازمانی، سکوت سازمانی و سایش اجتماعی بوده است. نمونه ی مورد بررسی 56 نفر از کارمندان سازمان امور مالیاتی استان فارس بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام پذیرفت. نتایج حاکی از نقاش میانجی سایش اجتماعی در رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی بود.

کلیدواژه‌ها:

سایش اجتماعی، عدالت سازمانی، سکوت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_011.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خیر زاهد, رویا و علی نصر اصفهانی، ۱۳۹۴، اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خیر زاهد, رویا و علی نصر اصفهانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خیر زاهد و نصر اصفهانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حقیقی، محمدعلی؛ احمدی، امان؛ رامین مهر، حمید (۱۳۸۸). "بررسی تاثیر ...
  • خائاف الهی، احمدعلی و زهرا علی پور درویشی .(۱۳۸۹) "طراحی ...
  • دلوی، محمدرضا و سید دشتی، فرزانه (۱۳۹۲). "تاثیر بازاریابی داخلی ...
  • زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ و ابوالقاسم سیار (۱۳۹۰). "سکوت ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله (۱۳۸۷). "شناخت نحوه‌ی ...
  • [ء] قلی پور، آرین؛ فتاحی، مهدی؛ و پیران نژاد، علی ...
  • کاظمیان، صادق (۱۳۹۲). "سکوت سازمانی مانعی برای تغییر و توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سید محمد؛ رمضان، مجید (۱۳۹۰). پژوهشنامه‌ی مدیریت (۳)، مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • مومنی، منصور؛ دشتی، مجتبی؛ بایرام زاده، سونا؛ سلطان محمدی، ندا ...
  • انصر اصفهانی، علی؛ آقاباباپور دهکردی، طاهره _ .(۱۳۹۲) بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • هوشیار، وجیهه (۱۳۸۹). "تاثیر عدالت سازمانی بر تمایل به ترک ...
  • Chester S. Spell, Todd J. Arold (1002). _ multi-level analysis ...
  • Organizational Behavior and human decision processes, Vol. 91(1), PP. .412-129 ...
  • Colquitt, J.A. (1002). On the dimensionality of organizational justice: A ...
  • Folger, R., Cropanzano, R. (2889). Organizational Justice and Human Resource ...
  • Goodhue, D.L, Lewis, W., & Thompson, R. (1021). Does PLS ...
  • Organizations: Turkish National Police Case", European Scientific Journal, vol.8, No. ...
  • McDowall A.; Fletcher C. (1003). "Employee development: an Organizational Justice ...
  • Morrison, E. W., Milliken, F. J.(1004) Speaking up, remaining silent: ...
  • Morrison, E.W.; Milliken, F. J. (1000). _ Organizational Silence: A ...
  • Parker. R.J. & Kohlmeyer. J.M. (1005). Organizational justice and turmover ...
  • Vinokur Amiram D., Michelle van Ryn, (2884). "Social Support and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۰۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.