CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۷.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی

    محمدرضا سلیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
  روح انگیز شرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

با ورود به هزاره سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمانها، توجه به مسائل درون سازمانی و از جمله فرهنگ سازمانی بسیار مهم است. سازمانها جه رسیدن به اهداف خود و فعالی در محیطی رقابتی و پرچالش بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. از میان مدلهای مختلفی که تاکنون برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ارائه شده است ، مدل کامرون و کویین با توجه به ویژگی ها آن، نظیر جامع بودن معیارها، جدید و پرکاربرد بودن، امکان ترسیم و تحلیل گرافیکی نتایج و نیز تعیین نوع فرهنگ جار و مطلوب حاکم بر سازمان، به عنوان الگو نظر این پژوهش انتخاب شده است .در این نوشتار سعی شده است مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و ویژگی ها فرهنگ سازمانی بیان شود. مفاهیم اثربخشی و کارائی و تفاوت آنها مطرح شده و رویکردهای سنتی و نوین سنجش اثربخشی سازمان ها بیان شده اند. در ادامه مدل فرهنگی دنیسون و ویژگی ها آن عنوان شده و مدل فرهنگی کامرون و کویین به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است .فرهنگ ها تیم گرا، توسعه گرا، نتیجه گرا و مراتب گرا ازدیدگاه کامرون و کویین بیان شده و براساس این مفاهیم مدل مفهومی تحقیق مبنی بر رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانها ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_013.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی, محمدرضا و روح انگیز شرفی، ۱۳۹۴، ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمی, محمدرضا و روح انگیز شرفی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سلیمی و شرفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انیازآذری، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم، ۱۳۸۹، فرهنگ سازمانی در ...
  • اشاین، ادگار، ۱۳۸۳، مدیریت فرهنگ سازمانی _ رهبری _ مترجمین ...
  • Duncan.W.Jac, 1989, "organizational culture 'getting a Fix on an Elusive ...
  • نیازآذری، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم، ۱۳۸۹، فرهنگ سازمانی در ...
  • Amitai Etzioni, Modern Organizations (Englewood Cliifs, N.J: PrenticeHall. 1994).6. ...
  • [ء]دفت، ‌ریچارد ال، تئوری و طراحی سازمان، ۱۳۹۳، ترجمه علی ...
  • Amitai Etzioni, Modern Organizations (Englewood Cliifs, N.J: PrenticeHall. 1994).8 ...
  • Gary D Sandefur, Efficiency in social Service Society ...
  • ادفت، ‌ریچارد ال، تئوری و طراحی سازمان، ۱۳۹۳، ترجمه علی ...
  • Cameron, Kim S.; Quinn, Robert E. (1999), "Diagnosing and Changing ...
  • دفت‌ریچارد ال، تئوری و طراحی سازمان، ۱۳۹۳، ترجمه علی پارسائیان ...
  • انیازآذری، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم، ۱۳۸۹، فرهنگ سازمانی در ...
  • Cameron, Kim S.; Quinn, Robert E. (1999), "Diagnosing and Changing ...
  • Cameron, Kim (2004), ":A Process for Changing Organizational Culture", in ...
  • .[16] Cameron, K. S.; Quinn, R. E. (2006), "Diagnosing and ...
  • Fralinger, B.; Olson, V., _ Organizational Culture at the University ...
  • .[81] Cameron, K. S.; Quinn, R. E. (2006), "Diagnosing and ...
  • رابینز، استیفن پی؛ تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها، سیدمهدی الوانی ...
  • . سیدجوادین، سیدرضاه نظریه‌های مدیریت و سازمان، نگاه دانش، ۱۳۸۶، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا و کیماسی، مسعود؛ مدیریت کیفیت خدمات، تهران، نگاه ...
  • زهدی، شمس‌السادات و دیگران؛ پیشین، ص۳۹۰. ...
  • . رهنمای رودپشتی، فریدون و محمودزاده، نصرت‌الله؛ توسعه منابع انسانی، ...
  • رضائیان، علی؛ مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، ،۱۳۸۲ چاپ ...
  • الوانی، مهدی؛ مدیریت عمومی، تهران، نی، ۱۳۷۹، چاپ چهاردهم، ص۱۲۰. ...
  • رضائیان، علی؛ مدیریت تعارض _ مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • .I۳۰] میرسپاسی، ناصر؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • رابینز، استیفن پی؛ پیشین، ص۵۲. ...
  • هوی، سیسل، میسکل، ۳۸۲ ۱، تئوری تحقیق و همل در ...
  • هوی، سیسل، میسکل، ۳۸۲ ۱، تئوری تحقیق و همل در ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۶۱۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.