CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی (مطالعه موردی سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان شرق)

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_023
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۴.۰۹ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی (مطالعه موردی سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان شرق)

  سیف اله مشتاقی بناب - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، گروه مدیریت، بناب، ایران
  جعفر بیک زاد - استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب، گروه مدیریت، بناب، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضرر، ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد برای این منظور نگرش نسبت به مزایای سازمانی بر اساسنظریه آدریاسار جنیت تعریف شد، جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه آماری 246 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است که با توجه به تعریف عملیاتی تحقیق متغیر تحقیق استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش آمار توصیفی و استنباطی (از آزمون t تک گروهی) استفاده شده است نتایج بدست آمده از تحقیق حاضر نشان داد که میزان نگرش کارکنان نسبت به مزایایی سازمانی بالاتر از حد مترسط است.

کلیدواژه‌ها:

نگرش کارکنان، مزایای سازمانی، جبران خدمات، سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_023.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_023

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشتاقی بناب, سیف اله و جعفر بیک زاد، ۱۳۹۴، ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی (مطالعه موردی سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان شرق)، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_023.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مشتاقی بناب, سیف اله و جعفر بیک زاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مشتاقی بناب و بیک زاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کاندولاه سرینی واس آر؛ ترجمه غلام چاپلقیان(۱۳۸۹) بررسی مداخله ها ... (مقاله ژورنالی)
  • سیستم جبران خدمات در یک سازمان کارآفرین [مقاله کنفرانسی]
  • I۳] شکیبا مقدم؛ محمد(۱۳۹۲) روابط کار در سازمان، چاپ پنجم، ...
  • میرسپاسی، ناصر(۱۳۸۴) مدیریت منابع انسانی و روابط کار(نگرش نظام گرا)، ...
  • SANDERS, DEBBIE (20 _ 0). A TOTAL REWARD Http ://www.total. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۶۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.