بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پروش استان ایلام)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش استان ایلام می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری در این پژوهش شامل کل کارکنان اداره آموزش و پرورش استان ایلام می باشد که تعداد آنها 220 نفر می باشد .برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 185 نفر بدست آمده است. ابزار گرداوری داده ها ،پرسشنامه استاندارد بوده که روایی صوری و محتوایی آنها مورد تأیید است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 834 /. می باشد که نشانگر پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا داده ها به کمک نرم افراز spss و LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که شخصیت کارکنان بر تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش استان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین ابعاد شخصیت شامل (برونگرایی - سازگاری – وظیفه شناسی – ثبات عاطفی – گشودگی) بدون تعامل بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

شخصیت کارکنان ، برونگرایی ، سازگاری ، وظیفه شناسی ، ثبات عاطفی ، گشودگی ، تعهد سازمانی