CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش تعدیل کننده محیط سازمانی و ارزش های مدیر ارشد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_043
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۹.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش تعدیل کننده محیط سازمانی و ارزش های مدیر ارشد

  سوران احمدی زاد - دانشجوی مقطع دکتری تخصصی (Ph.D) مدیریت گردشگری دانشگاه علامه طباطبایی
  جعفر حاجی رحیم - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
  شنو محمدزاده - کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده مقاله:

در دو دهه اخیر جنبه جدیدی از سازمان افزوده شده و آن فرهنگ سازمانی است. کتب و مقالات بسیاری در این زمینه نگاشته شده و بعضی از آنها، در سطح وسیعی مورد اقبال قرار گرفته است. نکته مهم و اساسی مطرح شده در آنها، آن است که وجود هویت مشترک فرهنگی اعضای سازمان ها، باورها، ارزش ها و هنجارهای رفتاری مشترک بین آنان موجب انسجام و یکپارچگی در کوشش های ایشان، تعهد درونی آنها به سازمان و درک روشن از فلسفه وجودی و جهت گیری اقدامات آن و در نتیجه موفقیت سازمان ها می شود (فیشر، 2007). روش انجام تحقیق: نوع پژوهش برقراری همبستگی میان ابعاد مدل مورد آزمون است و افق زمانی این پژوهش تک مقطعی است. بمنظور جمع آوری اطلاعات، با توجه به نوع فرضیه ها، مسائل تحقیق و جامعه آماری که مدیران ارشد اداره آب و فاضلاب روستایی استان کرمانشاه هستند، از پرسشنامه جهت آزمودن فرضیه ها استفاده شد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. فرضیه اصلی پژوهش: فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در اداره آب و فاضلاب روستایی استان کرمانشاه تأثیر معنادار دارد. نتیجه گیری: تمامی فرضیه های پژوهش مورد مطالعه تأییدگردید فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی تأثیر معناداری داشته است فرهنگ سلسله مراتب بیشترین میزان تأثیر را بر اثربخشی سازمانی را داشته، فرهنگ ادهوکراسی در رتبهدوم، فرهنگ قومی در رتبه سوم و فرهنگ بازار در رتبه چهارم قرار گرفته است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_043.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی زاد, سوران؛ جعفر حاجی رحیم و شنو محمدزاده، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش تعدیل کننده محیط سازمانی و ارزش های مدیر ارشد، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_043.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی زاد, سوران؛ جعفر حاجی رحیم و شنو محمدزاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احمدی زاد؛ حاجی رحیم و محمدزاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abhinav Kamal Raina1, Naveen Kumar Sharma. Operations ...
  • Investigating the Factors Impacting C ommunication Effectiveness and Job Satisfaction. ...
  • Baker، K. A. ; Branch، K. M. Chapter 1: Concepts ...
  • Baregheh , A., Rowley, J., Sambrook, S. (2000). Towards a ...
  • Bass, M.B. (2000). The future of leadership in learning organizations. ...
  • Brewer, C. (2010). Servant leadership: A review of literature. Online ...
  • Chen, J., Zhu, Z., and Xie, H. Y. (2004). Measuring ...
  • Chippendale، paul (2004، )MBV - Management By Values، http: //www.mine ...
  • Esra Akta، Isnk Cixek، Mithat Kyak. (۲۰۱۱). The Effect Of ...
  • French، Wendell L. (1034). The Personnel Management Process، 6th edition، ...
  • Hassan Jorfia _ Saeid Jorfib, a. (2011). Strategic Operations Management: ...
  • Satisfaction. Procedia Social and Behavioral Sciences 24 (2011) 1506-1605 ...
  • Henri, J.F; Performance Measuremet and Organizational Effectiveness Bridging the Gap. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۶۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.