CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_044
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۵.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی

صادق فیض اللهی - دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران
  علیرضا شیرمحمدی - دانشگاه پیام نور مرکز ایلام
  الهام کریمی - مدرس دانشگاه پیام نور مرکز ایلام
نصرت اله میرزایی - کارمند شهرداری شباب

چکیده مقاله:

پژوهش پیش رو، با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی طرح و اجرا شده است. به این منظور کلیه کارکنان بانک سپه ایلام به تعداد 220 نفر به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد که از بین آنها 136 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند. این مطالعه از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی، از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی، از نظر زمانی مقطعی- عرضی و بطور مشخص مبتنی بر آزمون رگرسیون و ضریب پیرسون است. براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، پرسشنامه ای شامل 23 سوال بکار برده شد. در پایایی پرسشنامه که به روش آلفای کرونباخ انجام شده ضریب پایایی 0/747 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار SPSS حاکی از ارتباط معنی دار، بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین بین ابعاد فرهنگ سازمانی که شامل خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به اعضای سازمان و توجه به تیم های سازمانی و تعهد سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_044.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_044

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض اللهی, صادق؛ علیرضا شیرمحمدی؛ الهام کریمی و نصرت اله میرزایی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_044.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فیض اللهی, صادق؛ علیرضا شیرمحمدی؛ الهام کریمی و نصرت اله میرزایی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فیض اللهی؛ شیرمحمدی؛ کریمی و میرزایی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبرزاده، داوود؛ اکبرزاده، حسن؛پناه علی، امیر.(۱۳۹۳)، "رابطه تعهد سازمانی، تاب ... (مقاله ژورنالی)
  • امین بیدختی، علی اکبر؛ حسینی، شاهرخ؛ احسانی، زهرا.(۱۳۹۰)، " رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی.(۱۳۸۷)، " اصول مدیریت و سازمان"، تهران: انتشارات سمت. ...
  • شائمی برزکی، علی؛ حاتم پور، آذرخوارانی، فاطمه؛ رادمهر، رضا(۱۳۹۲)، "رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • عامری فر، فرشاد؛ جهانی، جعفر.(۱۳۹۲)، " رابطه بین فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • کشاورز، لقمان؛ همتی نژاد، مهرعلی؛ آزادواری، سمیرا.(۱۳۹۳)، "تدوین مدل ارتباطی ...
  • میرسپاسی، ناصر.(۱۳۸۵)، " مدیریت استراتژیک منابع انسانی _ مسائل مربوط ...
  • Allen, N.J.& Meyer, J.P.(1996). The Measurement and antecedents of affective, ...
  • Chi-Cheng, Ch. , Meng- Chen T, Meng- Shan T. (2011). ...
  • Dodek, Peter, M _ MD, MHsc and etal.(2012). Organizational and ...
  • Emhan, A.(20 _ 2).Relationship among managerial support, job satisfaction and ...
  • Jun Jo.S.(201 1).Knowledge Sharing: the influences of Learning Organizational Culture, ...
  • Lacass, A.J.(20 10).A Multi Method Organizational Culture Analysis of State ...
  • N.Ferreira.(201 1). Exploring the Job Satisfaction and organizational Commitment of ...
  • Macintosh, W.E., & Doherty, A.(20 10). The Influence of Organizational ...
  • Moorhead, J.& Griffin, R. (2 004) .Organization Behaviour, Translated by ...
  • Nier.L.S.(20 10). The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Performance ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.