CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مهندسی فاکتورهای انسانی (عوامل محیط کاری و ارگونومی) بر سلامت کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شهرستان تبریز)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_049
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۵.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مهندسی فاکتورهای انسانی (عوامل محیط کاری و ارگونومی) بر سلامت کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شهرستان تبریز)

  حسین احد پور - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی – دانشگاه آزاد اسلامی بناب- دانشکده مدیریت- کارمند بانک سپه استان آذربایجان شرقی
  رقیه سمندر - کارشناس حسابداری- کارمند بانک سپه استان آذربایجان شرقی

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر مهندسی فاکتورهای انسانی (عوامل محیط کاری و ارگونومی) بر سلامت کارکنان بانک سپه شهرستان تبریز می باشد. برای این منظور مهندسی فاکتورهای انسانی بر اساس مدل ماتیوز و همکاران، سلامت کارکنان بر اساس نظریه گلدنبرگ و هیلر و عملکرد مالی بانک بر اساس دیدگاه محققین تعریف. جامعه آماری تحقیق حاضر روسای شعب، معاونان و روسای صندوق، شعب بانک سپه شهر تبریز می باشد که تعداد 180 نفر است. نمونه آماری این تحقیق بر اساس فرمول کوکران 123 نفر است که روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمونهای ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان مهندسی فاکتورهای انسانی بر سلامت کارکنان شعب بانک سپه تبریز و همچنین ابعاد مهندسی فاکتورهای انسانی (بجز؛ ابعاد فشار و مؤلفه های سایر خروجی های مربوط به کارکنان مهندسی فاکتورهای انسانی) بر سلامت کارکنان و موثر است.

کلیدواژه‌ها:

مهندسی فاکتورهای انسانی، سلامت کارکنان ، مشارکت کارکنان، بانک سپه تبریز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_049.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_049

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احد پور, حسین و رقیه سمندر، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر مهندسی فاکتورهای انسانی (عوامل محیط کاری و ارگونومی) بر سلامت کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شهرستان تبریز)، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_049.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احد پور, حسین و رقیه سمندر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احد پور و سمندر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • باقری یزدی، سید عباس(۱۳۸۵) سلامت روان کاربردی، تهران، انتشارات آرامش ...
  • حسنی، سید عباس؛ مبارکی، حسین؛ مقدمی فرد، زینب(۱۳۹۲) اهمیت ارگونومی ...
  • جلالی، علی؛ رستمی نژاد، محمد علی(۱۳۹۰) نقش سلامت _ تندرستی ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری، شهنام(۱۳۷۶) کارسنجی و روش سنجی، تهران، انشارات آروین. ...
  • [ء] فروزانفر، بهزاد، ۱۳۷۸، ارگونومی چیست، مجله صنعت _ ایمنی، ... (مقاله ژورنالی)
  • قهرمانی، محمد، ابوالقاسمی، محمود، عارفی، محبوبه، خاتمی، میرحمید(۱۳۹۱) ارزیابی سلامت ... (مقاله ژورنالی)
  • کارزار جدی وند، رضا(۱۳۷۹) نقش ارگونومی و تاثیر آن در ...
  • نقش تبریزی، شهرام(۱۳۸۴) روانشناسی و کار، تهران، انتشارات ققنوس. ...
  • انظری، محمد جعفر(۱۳۹۰) ابزاری برای یکپارچه سازی اطلاعات در سازمان، ...
  • اوثوقی، شهرام، لحمی، محمد علی، خندان، محمد(۳۸۸) نقش ارگونومی در ... (مقاله کنفرانسی)
  • Martin J. Sutherland Cary L(1991), Stress prevention in the offshore ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۵۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک سپه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.