CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه الزامات پیاده سازی مدیریت جانشین پروری و بهره وری نیروی انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_057
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۰.۶۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه الزامات پیاده سازی مدیریت جانشین پروری و بهره وری نیروی انسانی

  سعید آقاسی - دکترای مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی خط مشی گذاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  کورش شفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه الزامات پیاده سازی مدیریت جانشین پروری و بهره وری نیروی انسانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان شهرضا است.تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری کلیه کارشناسان بهداشتی- درمانی و اداری شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرضا می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، برابر با 196 نفر محاسبه شد.که گزینش آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش صورت گرفت. مدل تحلیلی این پژوهش بر اساس تلفیق مدل بهره وری محقق ساخته و مدل جانشین پروری کیم شکل گرفته که پس از تایید روایی محتوایی توسط متخصصین در یک مطالعه مقدماتی، برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که الفای بدست آمده برای ابعاد عوامل موثر بر بهره وری برابر 0/836، برای ابعاد جانشین پروری برابر 0/965 و برای کل پرسشنامه 0/85 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که پیاده سازی مدیریت جانشین پرور ی تاثیر مستقیم و قابل توجهی بر بهره وری نیروی انسانی دارد، و همبستگی مثبت زیادی بین همه ابعاد آن و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد. از اینرو پیاده سازی مدیریت جانشین پروری می تواند زمینه مناسبی برای بهره وری نیروی انسانی فراهم سازد. بر این اساس پیشنهادهایی به مدیران و پژوهش گران ارائه می شود .

کلیدواژه‌ها:

بهره وری نیروی انسانی،جانشین پروری،سیستم جانشین پروری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_057.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_057

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاسی, سعید و کورش شفی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه الزامات پیاده سازی مدیریت جانشین پروری و بهره وری نیروی انسانی، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_057.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقاسی, سعید و کورش شفی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آقاسی و شفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، پرویز، (۱۳۸۵، طراحی مدل بهبود بهره وری نیروی انسانی ... (پایان نامه)
  • اعتباریان، اکبر و همکاران، (۱۳۹۱) _ عوامل موثر بر بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سیدمهدی، محمدی، سمیه، میرزایی، مهدی _ (۱۳۹۱)، تاثیر فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سیدمهدی، احمدی، پرویز، (۱۳۸۰)، طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی، (۱۳۸۰)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران سازمان مطالعه ...
  • [ء] مصطفی اله وردی، سید محمد احسان فرح آبادی، حانیه ...
  • ۷ شجاعی، سید عمادالدین، دری، بهروز، (۳۸۷ ۱)، طراحی تبیین ... [مقاله کنفرانسی]
  • طاهری، شهنام، (۱۳۹۰)، بهره می و تجزیه و تحلیل آن ...
  • لا الملکی، مهناز، یوسفی، بهپور و ذاکریان، عباس، (۱۳۸۱) شناخت ... (مقاله کنفرانسی)
  • نجفی، علی، (۱۳۸۵)، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با ...
  • ارت پناه، سیاوش، حسنی، کاوه و یزدی، امید، (۱۳۹۱)، بررسی ...
  • واعظی، رضا و وثوقی، فاطمه، (۱۳۸۹)، اجرای مدل تعالی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیزاده مقدم، اکرم _ سلطانی _ فرزانه، (۱۳۹۰) _ تبیین ... (مقاله ژورنالی)
  • Christian, Gobel, Thomas , zwich , (2013), Are personel measure ...
  • Dohm, A, (2000), Gauging the labor force effects of retiring ...
  • Groves, K.S, (2007), Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Kim, Y, (2 _ 06), Measuring the value of succession ...
  • Khalilian , S, Rahmani , F, survey _ affecting factor ...
  • Jacqueline, S.Fairney, (2010), An Examination _ succession management in organizations ...
  • S. Slan , R, (2005), leadership succession : The justice ...
  • Wright, P, parrel, Gloet, M, (2008), work place behavior and ...
  • Wright, parrel, Gloet, M, (2008), workplace behavior and productivity in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.