CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بکارگیری بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان بازداشتگاه موقت استان کرمان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_058
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۴.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بکارگیری بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان بازداشتگاه موقت استان کرمان)

احمد رضا کاظمی - مرکز آموزش و پژوهش منظقه 5 قوه قضائیه-کرمان
امیر ابراهیم پور آزادینی -
مهدی ولی اختیار آبادی -
مریم ایرانمنش -

چکیده مقاله:

اهمیت هوش هیجانی و رابطه آن با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان بطور فزاینده ای در حال گسترش بوده و آگاهی داشتن از هوش هیجانی و ابعاد آن برای سازمان ها حائز اهمیت می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی می باشد و هدف این پژوهش بررسی رابطه بکارگیری هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان بازداشتگاه موقت شهر ستان کرمان است. نمونه مورد نیاز تحقیق در حدود 70 نفر با استفاده از روش نمونه گیری توصیفی ساده انتخاب شدند .ابزارهای تحقیق عبارتند از سه پرسش نامه هوش هیجانی،سلامت روان (GHQ) و فرسودگی شغلی که روایی آن روایی قضاوتی و پایایی پرسشنامه نیز در مطالعه ای مقدماتی به ترتیب 0/85 و 0/81 و 0/84 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری کولوموگروف اسمیرنوف،ضریب همبستگی اسپیرمن با کمک نرم افزا SPSS 20 در سطح معناداری p≥0/05 انجام گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با مطالعه موردی کارکنان بازداشتگاه موقت کرمان تایید تمامی فرضیه های پژوهش و معناداری تمامی آن را نشان داده است.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی،فرسودگی شغلی،سلامت روانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_058.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_058

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی, احمد رضا؛ امیر ابراهیم پور آزادینی؛ مهدی ولی اختیار آبادی و مریم ایرانمنش، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بکارگیری بین هوش هیجانی با فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان بازداشتگاه موقت استان کرمان)، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_058.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظمی, احمد رضا؛ امیر ابراهیم پور آزادینی؛ مهدی ولی اختیار آبادی و مریم ایرانمنش، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کاظمی؛ ابراهیم پور آزادینی؛ ولی اختیار آبادی و ایرانمنش، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورزارعی، رضا(۳۸۸ ۱).بررسی رابطه هوش هیجانی، سلامت روانی و شادکامی ...
  • سعادت، ا.(۳۸۵ ۱).تاثیر تحلیل رفتگی بر کارآیی نیروی انسانی.مجله دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • .حسینی، (۱ ۱۳۹).تحلیل قوای بدنی و روانی از کار و ... (مقاله ژورنالی)
  • .میلانی گ، پ.(۱۳۸۷).بهداشت روانی.تهران; انتشارات قومس. ...
  • حسینیان، سیمین زقاسم زاده، سوگند; نیکنام، ماندانا(۱۳۹۰) .پیش بینی کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • [ء] ساعتچی، محمود. ۳۸۹ ۱.روان شناسی کار.چاپ هفدهم.تهران.نشر ویرایش. of ...
  • Maslach, c , (2 002).Burnout:the ...
  • _ ar-on, R. &Parker, D. A.(2005) .The hand book of ...
  • Freudenberger, H .J.(2004) _ Staff burnou. Journal of social Issues.35, ...
  • Cherniss, C .(2002).Long term consequence of of ...
  • Maslach, c.& Schaufel, W.B., & Leiter, M .P(2006) _ Job ...
  • Swider, B .W , &Zimmerman, R.D .20 10."Born ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.