CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جو روانشناختی حاکم بر سازمان آموزش و پرورش با اشتیاق شغلی دبیران شهرستان شوشتر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_060
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۵.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جو روانشناختی حاکم بر سازمان آموزش و پرورش با اشتیاق شغلی دبیران شهرستان شوشتر

  سیف الله قراچه - دانش آموخته کارشناسی ارشد، برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
  عزت دیره - استادیار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، دانشکده مدیریت آموزشی
  محمد بهروزی - استادیار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، دانشکده مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

در طی سال های اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. بقا و پیشرفت هر جامعه به کیفیت تعلیم و تربیتت آن بستگی دارد. و از هم پاشیدگی، تنزل و رکود هر جامعه نیز، می تواند از پیامدهای ناطلوب آموزش و پرورش در آن جامعه باشد. یک سازه مهم روانشناختی که نقش برجسته ای در افزایش اثربخشی دبیران در آموزش و پرورش دارد، اشتیاق شغلی است . ابزارهای پژوهش پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شائوفیلی (2007) و پرسشنامه جو روانشناختی کویز و دکوتیز (1991) می باشد. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد. هر ماده دارای یک پاسخ پنج درجه ای از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق می باشد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ، پایایی خرده مقیاس های بدست آمده در سطح p˂ 0/001 معنی دار است. اشتیاق شغلی با استفاده از یک پرسشنامه 17 ماده ای سالانوا و شائوفیلی (2001) استفاده شد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ، روایی 0/59 و پایایی 0/82 تعیین شد. حجم نمونه مورد مطالعه 200 نفر بصورت تصادفی انتخاب شد. این تحقیق در پی پاسخگویی به دو فرضیه است ، بین ابعاد جو روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) و اشتیاق شغلی رابطه معنی دار است. همچنی بین جو روانشناختی و اشتیاق شغلی رابطه معنی داری است. نتایج نتایج همبستگی و رگرسیون ابعاد هشت گانه نشان داد که بین مؤلفه های جو روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی،انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی رابطه معنی داری است. نتایج نشانمی دهد که بین جو روانشناختی، و اشتیاق شغلی رابطه معنی دار است.

کلیدواژه‌ها:

جوروانشناختی، اشتیاق شغلی، دبیران، شوشتر، آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_060.html
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_060

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قراچه, سیف الله؛ عزت دیره و محمد بهروزی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین جو روانشناختی حاکم بر سازمان آموزش و پرورش با اشتیاق شغلی دبیران شهرستان شوشتر، اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_060.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قراچه, سیف الله؛ عزت دیره و محمد بهروزی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (قراچه؛ دیره و بهروزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شهبازی، سپیده. ۱۳۹۱. "تاثیر آموزش سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی ...
  • صفر زاده، س؛ تدری، ف؛ عسگری، پ؛ عنایتی، م، ص، ... (مقاله ژورنالی)
  • Abraham, S., 2012. "Job Satisfaction as an Antecedent o Employee ...
  • Ahmadi, F., 2010. "Survey relationship between OCB and Internal & ...
  • Avey, J. B., Luthans, F. & Youssef. , M., 2012. ...
  • Carmeli, A., Freund, A. 0 , 2002. "The relationship between ...
  • Hakanen, J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B., 2006. ...
  • Hiller, N. J., & Hambrick, D. C., 2005. _ _ ...
  • Johnson, R. D., Marakas, G. M., & Palmer, J. w., ...
  • Koys , D . J . & DeCotis , T ...
  • Schaufeli, W. B., & Salanova, M., 2007. :0Work engagement: an ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Hoogduin, K., Schaap, C. ...
  • Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Van Rhenen, W., ...
  • Thayer, T. S., 2008. _ Psychological climate and its relationship ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۶۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.